Debido a la situación de público conocimiento generada a partir de la circulación del COVID- 19, las cursadas se realizarán de forma virtual sincrónica (clases en vivo en un aula virtual) hasta tanto las condiciones sanitarias de distanciamiento social, preventivo y obligatorio permitan el regreso presencial a las aulas, reservado únicamente para aquellos casos en los que sea de vital importancia uno o más encuentros presenciales para lograr un aprendizaje significativo. Existirán cursos con instancias presenciales obligatorias y otros con instancias presenciales optativas. La vuelta a las aulas. será evaluada a partir de Abril 2021 según evolucione el escenario sanitario del país y las medidas de prevención de la UTN.BA.
PRESENTACIÓN
Este curso ha sido diseñado con el fin de permitirle a los alumnos vivenciar a través de su participación activa distintas técnicas de selección de personal.
En el aspecto teórico, permitirá incorporar conceptos elementales para realizar una efectiva y eficiente selección según los distintos tipos de búsquedas; en el aspecto práctico, permitirá adquirir habilidades en acción, al utilizar las distintas herramientas de selección en ejercicios prácticos.
Asimismo, las técnicas impartidas en este curso le otorgaran al participante algunos tips a considerar en el momento de su propia búsqueda laboral.
El mercado laboral se complejiza rápidamente, por lo cual se hace necesario contar con especialistas en selección que puedan llevar a cabo esta tarea de manera efectiva.
Al finalizar el Curso de Selección de Personal, Individual, Grupal y por Competencias, habrás adquirido las herramientas indispensables que te permitirán realizar distintos tipos de selección, podrás identificar los perfiles más acordes a cada puesto y realizar todo el proceso de forma eficaz.
OBJETIVOS (Generales y Específicos)
El principal objetivo es capacitar a los asistentes en las distintas técnicas de selección de personal que les permitirán desarrollar la labor de selección en forma efectiva..
Adquirir las competencias necesarias para seleccionar personal, a través del método teórico-práctico permitirá incorporarse al área de Recursos Humanos realizando las tareas con eficacia.
DESTINARIOS
Está dirigido a todas aquellas personas interesadas en capacitarse en las distintas técnicas de selección de personal. Adquiriendo conocimientos en acción que permitirán.
REQUISITOS PARA CURSAR
Estudios secundarios completos
DURACIÓN
- 12 hs reloj
Carga horaria semanal:
4 horas cuando se dicte 2 veces por semana
3 horas cuando se dicte 1 vez por
METODOLOGÍA DE TRABAJO
Las clases se dictan por zoom, con practicas grupales, se envían consignas entre clases para realizar en forma individual y colectiva.
TEMARIO
Concepto de selección de personal, cómo confeccionar un perfil de puesto, elección de fuente de reclutamiento, claves del lenguaje corporal, cómo organizar la entrevista, distintos tipos de entrevistas individuales, grupales, Assesment Center, entrevistas de incidentes críticos, Cómo armar terna de finalistas. El rol del entrevistador y la línea en la decisión final.
CRONOGRAMA DE CLASES
Clase 1: La selección de personal como proceso. Elaboración de perfil de puesto. Como elegir la adecuada fuente de Reclutamiento. Distintos tipos de difusión de la búsqueda, Intranet, Internet, bolsas de trabajo, etc, Preselección de CV.
Clase 2: Definición de Entrevista. Distintos tipos de entrevistas individuales y grupales. Selección por competencias. Tipos de preguntas a realizar en la entrevista role plays de las distintas entrevistas analizadas a partir de la consigna de la docente
Clase 3: Análisis de un caso practico de selección. Claves del buen entrevistador. Errores mas comunes del entrevistador y del entrevistado. Como armar terna de finalistas. Exámenes previos a la incorporación del futuro ingresante: de aptitud psicológica, pruebas de conocimientos, examen medico de admisión. Concepto de inducción, tipos de inducción, aplicación de método de casos. Revisión de contenidos. Cierre de la capacitación.13- Procedimientos de Evaluación y Acreditación –Certificación.
Clase 4: Nuevas Tendencias de Selección en el Siglo XXI. Ventajas y desventajas. Claves de la selección de Perfiles IT, Elaboración de un trabajo practico a partir de la consigna otorgada por docente.
PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN – CERTIFICACIÓN
Se requiere asistencia del 80% de la cursada y la aprobación dos dinámicas de selección enviadas por el grupo de whatsssap y ser presentadas en clase.
DOCENTE
Debido a la situación de público conocimiento generada a partir de la circulación del COVID- 19, las cursadas se realizarán de forma virtual sincrónica (clases en vivo en un aula virtual) hasta tanto las condiciones sanitarias de distanciamiento social, preventivo y obligatorio permitan el regreso presencial a las aulas, reservado únicamente para aquellos casos en los que sea de vital importancia uno o más encuentros presenciales para lograr un aprendizaje significativo. Existirán cursos con instancias presenciales obligatorias y otros con instancias presenciales optativas. La vuelta a las aulas. será evaluada a partir de Abril 2021 según evolucione el escenario sanitario del país y las medidas de prevención de la UTN.BA.