Medrano 951 - 2do. Piso - Of. 206 CABA - Lunes a viernes de 10 a 16 hs
(54 11) 5984 2238 info@sceu.frba.utn.edu.ar
Curso de Selección de Personal: Individual, Grupal y por Competencias

Curso de Selección de Personal: Individual, Grupal y por Competencias

Debido a la situación de público conocimiento generada a partir de la circulación del COVID- 19, las cursadas se realizarán de forma virtual sincrónica (clases en vivo en un aula virtual) hasta tanto las condiciones sanitarias de distanciamiento social, preventivo y obligatorio permitan el regreso presencial a las aulas, reservado únicamente para aquellos casos en los que sea de vital importancia uno o más encuentros presenciales para lograr un aprendizaje significativo. Existirán cursos con instancias presenciales obligatorias y otros con instancias presenciales optativas. La vuelta a las aulas. será evaluada a partir de Abril 2021 según evolucione el escenario sanitario del país y las medidas de prevención de la UTN.BA.

PRESENTACIÓN

Este curso ha sido diseñado con el fin de permitirle a los alumnos  vivenciar a través de su    participación  activa distintas técnicas de selección de personal.

En el aspecto teórico, permitirá incorporar conceptos elementales para realizar una efectiva y eficiente selección según los distintos tipos de búsquedas; en el aspecto práctico, permitirá adquirir habilidades en acción, al utilizar las distintas herramientas de selección en ejercicios prácticos.

Asimismo, las técnicas impartidas en este curso le otorgaran al participante algunos tips a considerar en el momento de su propia búsqueda laboral.

El mercado laboral se complejiza  rápidamente,   por lo cual se hace necesario contar con especialistas en selección que puedan llevar a cabo esta tarea  de manera efectiva.

Al  finalizar el   Curso de Selección de  Personal, Individual, Grupal  y por  Competencias,  habrás  adquirido  las  herramientas indispensables  que   te permitirán   realizar  distintos  tipos  de selección,   podrás  identificar  los  perfiles más  acordes  a  cada  puesto  y  realizar todo    el proceso  de  forma  eficaz.

OBJETIVOS (Generales y Específicos)

El principal objetivo es  capacitar  a los  asistentes en las distintas   técnicas  de  selección de personal  que  les permitirán   desarrollar   la  labor  de  selección  en  forma  efectiva..

Adquirir   las  competencias   necesarias  para  seleccionar   personal, a través  del  método  teórico-práctico permitirá  incorporarse  al  área  de  Recursos  Humanos  realizando  las  tareas con eficacia.

DESTINARIOS

Está  dirigido  a   todas  aquellas personas interesadas en capacitarse en las  distintas  técnicas  de selección  de  personal. Adquiriendo  conocimientos en  acción  que  permitirán.

 

REQUISITOS PARA CURSAR

Estudios  secundarios  completos

DURACIÓN

  • 12 hs reloj

 Carga horaria semanal:

4   horas  cuando  se   dicte  2  veces por  semana

3  horas  cuando  se  dicte  1  vez por

 

METODOLOGÍA DE TRABAJO

Las   clases  se  dictan por  zoom,   con  practicas  grupales,   se  envían   consignas entre clases para  realizar en forma  individual y  colectiva.

 

TEMARIO

Concepto  de  selección  de  personal,   cómo  confeccionar un  perfil de   puesto, elección de  fuente  de  reclutamiento,  claves  del   lenguaje   corporal, cómo  organizar   la  entrevista,  distintos  tipos  de  entrevistas  individuales,  grupales,  Assesment Center,  entrevistas  de  incidentes  críticos,  Cómo  armar  terna  de  finalistas.  El  rol  del  entrevistador y  la  línea  en la  decisión  final.

CRONOGRAMA DE CLASES

Clase 1: La selección de personal  como  proceso.  Elaboración de  perfil de puesto. Como  elegir  la adecuada fuente de Reclutamiento.  Distintos tipos de difusión  de la  búsqueda,  Intranet,  Internet, bolsas de trabajo, etc,  Preselección  de  CV.

 Clase 2: Definición de Entrevista. Distintos tipos de entrevistas individuales y grupales. Selección por competencias. Tipos de preguntas  a  realizar  en   la  entrevista role  plays de las distintas entrevistas analizadas a partir de la consigna de la docente

Clase  3: Análisis  de   un  caso  practico  de  selección. Claves del buen entrevistador. Errores  mas comunes  del  entrevistador  y del   entrevistado.  Como   armar  terna  de finalistas.  Exámenes previos a la incorporación del futuro ingresante: de  aptitud psicológica, pruebas de conocimientos, examen medico de admisión. Concepto de inducción, tipos de inducción, aplicación de método de casos. Revisión de contenidos. Cierre de la capacitación.13- Procedimientos de Evaluación y Acreditación –Certificación.

Clase 4: Nuevas Tendencias de Selección en el Siglo XXI. Ventajas y desventajas. Claves de la selección de Perfiles IT, Elaboración de un trabajo practico a partir de la consigna otorgada por docente.

PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN – CERTIFICACIÓN

Se  requiere asistencia del 80%  de la  cursada  y la   aprobación  dos  dinámicas  de selección  enviadas  por el  grupo  de whatsssap y  ser  presentadas  en  clase.

DOCENTE

Lic. Rosana Mazzilli

 

Debido a la situación de público conocimiento generada a partir de la circulación del COVID- 19, las cursadas se realizarán de forma virtual sincrónica (clases en vivo en un aula virtual) hasta tanto las condiciones sanitarias de distanciamiento social, preventivo y obligatorio permitan el regreso presencial a las aulas, reservado únicamente para aquellos casos en los que sea de vital importancia uno o más encuentros presenciales para lograr un aprendizaje significativo. Existirán cursos con instancias presenciales obligatorias y otros con instancias presenciales optativas. La vuelta a las aulas. será evaluada a partir de Abril 2021 según evolucione el escenario sanitario del país y las medidas de prevención de la UTN.BA.