PRESENTACIÓN
Este programa busca abordar las diferencias entre el proceso de Atracción de Talento tradicional y el digital. Haciendo foco en los conceptos de la Agilidad, se analizarán las características de los perfiles más demandados en el mercado y se explicará cómo abordarlos con técnicas novedosas. Con un abordaje práctico y un contenido conceptual el curso brinda las herramientas necesarias para la atracción de talento en un contexto digital.
Este curso es una herramienta para evolucionar el perfil profesional a un selector IT.
OBJETIVOS
Generales
- Que el cursante logre: Introducirse a los conceptos digitales;
- Pueda diseñar un proceso de Atracción de Talento novedoso y ágil;
- Ser competitivo en la era del talento digital.
Específicos
- Que el cursante logre: Conocer el impacto de la tecnología y la agilidad;
- Analizar las diferencias entre actuales y los antiguos procesos de atracción de talento;
- Abordar las características de los perfiles digitales: cómo son, dónde se encuentran y qué dificultades tienen cada uno de ellos;
- Introducirse al concepto de On Boarding y cómo diseñar este proceso aplicado a perfiles digitales;
- Adquirir nuevas herramientas de sourcing y screening basadas en Inteligencia Artificial.
DESTINATARIOS
Líderes del área de Capital Humano, Analistas iniciantes de Atracción de Talento y Analistas intermedios y avanzados de Atracción de Talento que quieran aprender sobre conceptos y técnicas digitales.
REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN
Sin requisitos previos. Al tratarse de un curso con modalidad virtual, quienes decidan inscribirse deberán contar con:
- Dispositivos tecnológicos para la conexión y participación en clase a través del aula virtual.
- Conexión a internet
- Cámara y micrófono disponible
DURACIÓN y CARGA HORARIA
Duración: 7 semanas meses.
Carga Horaria: 14 horas (2 hs. semanales)
TEMARIO
- Introducción a la Era Digital
- Fit Cultural
- Perfiles Digitales
- Proceso de Atracción de Talento
- On Boarding
- Nuevas herramientas digitales
- Taller
EQUIPO DOCENTE
Director académico
Cuerpo docente
MODALIDAD y METODOLOGÍA DE TRABAJO
Clases virtuales sincrónicas. Son 6 clases con metodología de trabajo teórico-prácticas más una clase con dinámica de taller.
PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN
- Los alumnos deben cumplir con el 70% de asistencia
- Presentación de trabajo de integración final