Curso Estrategias y Recursos para un Cambio Laboral Efectivo
Presentación
¿Quieres lograr un Cambio Laboral Exitoso? Conoce las estrategias que te posicionarán dentro del mercado laboral de manera exitosa y accede al trabajo que te permita Realización Personal y Mejorar tu Calidad de Vida. Este curso ha sido diseñado con el fin de resolver los interrogantes que enfrentan las personas que desean concretar un Cambio Laboral (a un nuevo empleo o por la realización de un nuevo proyecto-emprendimiento). Brinda a los cursantes capacitación, contención y acompañamiento personalizado. Aprenderán competencias y habilidades que podrán utilizarse inmediatamente después de cada módulo, en tiempo real y con excelentes resultados. Ampliando significativamente las posibilidades de éxito ante un nuevo desafío ocupacional.
Modalidad: A distancia
Objetivo general
Que los participantes adquieran las competencias estratégicas indispensables para alcanzar el objetivo laboral deseado, ante las siguientes situaciones: búsqueda de cambio laboral, generación de nuevos proyectos laborales (emprendedores y profesionales), reinsertarse laboralmente luego de un significativo período de desocupación, reconversión laboral.
Objetivos específicos
- Aprendan las técnicas y estrategias fundamentales para la concreción de proyectos laborales.
- Desarrollen la autopercepción desde la mirada del Marketing Personal, profesionalizando su imagen y con ello, aumentar exponencialmente las posibilidades de éxito en sus proyectos Laborales.
- Logren diseñar su objetivo Laboral/ Ocupacional y puedan generar el proyecto para concretarlo.
- Conozcan la demanda y lineamientos del mercado laboral para saber cómo resolver con éxitos los desafíos que plantea hoy día.
- Puedan reelaborar las creencias personales acerca de sus capacidades, habilidades, experiencias ocupacionales y posibilidades de inserción laboral a fines de amplificar sus posibilidades de inserción.
Destinatarios
- - Incursionar en nuevas ocupaciones.
- - Reinserción Laboral luego de un período de desocupación.
- - Necesidad de realizar un Cambio Laboral.
- Todas aquellas personas que atraviesen las siguientes situaciones y deseen resolverlas con éxito:
- - Orientación vocacional u ocupacional.
- - Necesidad de inserción laboral de nuevos profesionales.
- - Generación de nuevos proyectos ocupacionales.
Requisitos
- Para llevar adelante el curso es necesario contar con una computadora; tener mínimos conocimientos en uso de sistemas, principalmente familiarización con comunicación a través de cámara web, intercambio de archivos Word, Excel, imágenes, etc.
Equipo docente
Cintia Maria De Los Milagros Grosiean
Coordinador
Licenciada en Psicología, especialista en Capacitación y Desarrollo en ámbitos Educación, Trabajo y Organizaciones. He creado éste curso con la finalidad de impulsar en la concreción de nuevos proyectos laborales a personas que se encuentran atravesando las llamadas “crisis vitales”. En dichas crisis, surge un fuerte deseo por dar u n giro a nuestra vida, pero por temor a “lo desconocido” o al “fracaso” no encontramos la manera de hacerlo realidad, quedando atrapados en ocupaciones en las que no nos sentimos ni “realizados” ni identificados. Me defino como una persona apasionada por los procesos de cambio y evolución personal, porque detrás de toda búsqueda de cambio laboral, existe un motivo fundamental y ese es obtener una mejor calidad de vida.
- Filippi, Martinez. Hay una lectura diferente de la inteligencia aplicada al trabajo. Present. Congreso IB. Psicología. Madrid. 1992.
- Echeverria Rafael. Ontología del lenguaje. 5º Edición. México DF. Santiago Dolmen Ediciones. 1998.
- Dilts Robert. Coaching. Herramientas para el cambio. Urano. 2004.
- Grinder John; Bandler Richard. La estructura de la Magia (V.2): Cambio y Congruencia. Cuatro Vientos. 1997.
- Grinder John; Bandler Richard. La estructura de la Magia (V.1): Lenguaje y Terapia. Cuatro Vientos. 1998.
- Filippi, Graciela. El nuevo sujeto laboral. Buenos Aires. Facultad de Psicología UBA. 2001. Ficha de cátedra
- Izquierdo Rus, T. Nuevos Retos del Mercado Laboral. Una perspectiva desde la orientación profesional. Cap I, II, III, IV, V, VII. Editorial Amarantos. (2010).
- Asam, Sandra. Buscar trabajo: Todo un trabajo. Buenos Aires. Facultad de Psicología UBA. 2001. Ficha de cátedra.
- Ariel Arrieta. Aprender a Emprender.1ªedición. Buenos Aires. Atlántida. 2013.
- Fridman, S. & Borrás, M. Utilización de dinámicas grupales en el taller de inserción laboral. UBA. (2010). Ficha de la Cátedra.
- Jodelet, Denise. La representación social: fenómenos, concepto y teoría. En Moscovici, Serge (comp.):“Psicología social II. Pensamiento y vida social. Psicología Social y problemas Sociales. Barcelona. Edición Paidós. 1986.
- Asam, Sandra. El proceso de entrevista en Reinserción Laboral. Buenos Aires. Facultad de Psicología UBA. 2001. Ficha de cátedra.
- Izquierdo Rus, T. Análisis del bienestar psicológico en grupos en riesgo de exclusión social -Anales de psicología, 2014, vol. 30, nº 2 (mayo), 541-548. (2014).
- Asam, S. El perfil laboral en el contexto de la inserción reinserción laboral. Buenos Aires. Facultad de Psicología UBA. 2010. Ficha de la Cátedra.
Metodología De Enseñanza-Aprendizaje:
Toda la comunicación con los tutores la tendrás por medio de nuestro Campus Virtual, el cual está disponible las 24hs y donde encontrarás:
- Consultas al tutor por medio de foros y mensajería interna.
- Material de lectura obligatoria.
- Contenidos complementarios.
- Clase en tiempo real, mínimo 1 encuentro cada 15 días, a través de Zoom.
Modalidad de Evaluación y Acreditación:
Para la acreditación de un trayecto formativo se tiene en cuenta:
- La lectura y visualización de todos los contenidos.
- La entrega y aprobación de todas las actividades y ejercicios que se consignen como obligatorios.
- El alumno deberá finalizar la cursada dentro de la duración del trayecto sin excepción. Terminado el mismo, no podrá entregar ninguna actividad obligatoria adeudada.
- La aprobación de la Evaluación Integradora Final, la cual puede ser un Trabajo Práctico o un Cuestionario Multiple Choice.
Al culminar el trayecto formativo, de haber cumplido con lo anteriormente nombrado se te otorgará un Certificado de Aprobación. En caso de haberlo hecho parcialmente, se te entregará un Certificado de Participación. Para conocer más acerca de nuestros certificados, consulte este artículo.
Así enseñamos:
Material de estudio online
Te brindamos los apuntes, material de estudio y textos complementarios necesarios para tu aprendizaje. Todo el contenido es descargable para que puedas visualizarlo cuando y donde quieras.
Clases en tiempo real
Tendrás clases en tiempo real periódicamente para desarrollar y profundizar las unidades temáticas. Su participación no es obligatoria y quedan grabadas para que accedas a ellas en todo momento.
Foros de discusión con docentes y pares
Desde el Centro de eLearning creemos que la retroalimentación entre compañeros y profesores es la mejor forma de aprender.
Seguimiento docente activo
Para poder desarrollar correctamente tu aprendizaje contás con profesores a tu disposición para poder despejar cualquier duda o inquietud que tengas sobre el material de estudio y la cursada. Asimismo, tendrás disponible un servicio de mensajería directa con ellos, además de los foros de intercambio.
Campus virtual disponible 24hs del día
Nuestra plataforma te permite estudiar en el horario que te sea conveniente, disponible en todo momento.
Profesores especializados en elearning
Nuestros docentes están capacitados en educación a distancia y comparten la vocación de enseñar y mantenerse en constante actualización para brindar lecciones íntegras y de gran nivel académico.
Certificación Universitaria UTN BA
Nuestros certificados son extendidos en formato digital por el Centro de e-Learning de la Secretaría de Cultura y Extensión Universitaria de UTN FRBA. Contamos con un Sistema de Verificación de Certificados (SVC) a través del cual se pueden verificar los diplomas emitidos, tanto por parte de un alumno o un tercero que requiera validar el historial académico.
¡Somos UCAP!
Estamos registrados como Unidad Capacitadora, es decir que los cursos que dictamos pueden canalizarse a través del Régimen de Crédito Fiscal para capacitación
Preguntas frecuentes sobre cambio laboral.
Para lograr un correcto cambio de trabajo, se deben tener en cuenta tres fases:
- 1- Autoconocimiento y planteo de objetivo laboral: saber si emprender, cambiar de trabajo o desarrollarse como profesional es lo que buscamos
- 2- Armado del proyecto realista: para alcanzar el objetivo laboral propuesto
- 3- Herramientas duras para posicionarse estratégicamente y agilizar el proceso de inserción laboral en el objetivo planificado: Se genera un espacio de contención de todas las emociones que transita una persona en búsqueda de cambio laboral.
Es inmediata ya que posiciona estratégicamente al cursante para obtener mejores empleos, inclusive brinda las primeras herramientas para desarrollar un proyecto para iniciar un emprendimiento.
Generalmente son personas que quieren cambiar de empleo porque no se sienten satisfechos con el que tienen actualmente o quienes no tienen empleo pero quieren emprender una búsqueda laboral más consciente, conectando con su propósito. Generalmente son profesionales (técnicos; universitarios; doctorados; etc.). Entre las edades 27 - 60 años. Hombres y Mujeres en similar proporción. Son personas interesadas por dar un giro a sus vidas, dejar de trabajar en automático y buscan trabajar en lo que realmente se sientan reconocidos y valiosos en diferentes formas (económico, buen trato, toma de decisiones, creatividad, balance vida-trabajo, etc).
¿Por qué elegirnos?
Especialistas en e-Learning
Aprendé con docentes experimentados en educación a distancia que se actualizan constantemente para dar clases con nivel académico de excelencia. Contamos con 17 años de trayectoria en educación online.
Seguimiento docente activo
El equipo docente está a tu disposición para despejar dudas e inquietudes. ¿Preferís la comunicación one-to-one? Contás con un servicio de mensajería directa con los docentes, además de los foros de intercambio.
Campus Virtual 24/7
Nuestra plataforma no tiene restricciones y te permite estudiar en el horario más conveniente para vos. Además, te damos todo el material que necesitás para aprender en formato descargable.
Foros de intercambio
Espacios de interacción con docentes y pares, especiales para potenciar el aprendizaje colaborativo a través de la comunicación, discusión y feedback proactivo.
Somos UCAP
Estamos registrados como Unidad Capacitadora. Todos los cursos que dictamos pueden canalizarse a través del Régimen de Crédito Fiscal para capacitación, que permite a las PyMES acceder a crédito fiscal para la capacitación de su personal.
Certificación
Diploma digital verificable a través del sistema de verificación de autenticidad.
Certificados extendidos por la Secretaría de Cultura y Extensión Universitaria de Universidad Tecnológica Nacional Regional Buenos Aires.
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