Curso de Liquidación de Sueldos y Jornales para la industria de la Construcción

Curso online. Aprendé la liquidación de haberes del personal administrativo y obrero en empresas constructoras de acuerdo a la legislación.
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Inscripción

Presentación

Presentamos este curso con la finalidad de brindar a los asistentes conocimientos prácticos de liquidación de haberes del personal administrativo y obrero de las empresas constructoras de acuerdo a la legislación vigente. Este conocimiento constituye una de las competencias más requeridas de la gestión y administración de las empresas constructoras, y es vital para el desarrollo y planificación de costos.

Requisitos

Es deseable, aunque no excluyente, poseer sus estudios secundarios completos.

Objetivo general

Comprender y realizar correctamente la operatoria de la liquidación de haberes en el gremio de la construcción, tanto de operarios como de personal administrativo y técnico.

Objetivos específicos

Aprender el marco legal que sustenta la liquidación de haberes, acción del Ministerio de Trabajo, AFIP, IERIC y Sindicatos.
Entender los conceptos que componen las liquidaciones de haberes, haberes remunerativos, no remunerativos, y adicionales específicos de los convenios UECARA y UOCRA así como aprender a realizar las liquidaciones por distintas causas de desvinculación laboral.
Capacitar a los participantes con las distintas modalidades de liquidación: mensuales, quincenales, SAC, vacaciones y desvinculaciones en las empresas constructoras tanto del régimen general (UECARA) como dentro del Estatuto de la Construcción (UOCRA).
Aprender a calcular los montos de las obligaciones con el Sistema de la Seguridad Social, sindicales, otras legales y fiscales.
Reconocer la íntima relación entre la Liquidación de Haberes, el Derecho del Trabajo, y la industria de la construcción, y la cuantificación de obligaciones para establecer costos.

Destinatarios

Personas interesadas en capacitarse en temas de administración de personal y liquidación de haberes en la industria de la construcción para aplicarlo a su actividad laboral y/o para facilitar el control de las remuneraciones percibidas por el trabajador.

Metodología de enseñanza-aprendizaje:

La modalidad de e - Learning Colaborativo es totalmente mediada por tecnologías a través del Campus Virtual FRBA. Se trata de una modalidad básicamente asincrónica que aprovecha pedagógicamente los recursos de la Web 2.0, con un complemento sincrónico, por medio de la realización de clases en tiempo real, logrando superar de esta forma, la instancia de autoestudio.


El trayecto formativo consta de Módulos; cada uno de ellos está conformado por unidades, las cuales a su vez, integran los contenidos temáticos.


Así, en cada unidad, Usted contará con:

  • Foros Proactivos de interacción y comunicación propuestos por el docente para la presentación de dudas, consultas y opiniones, la discusión y la retroalimentación (feedback) entre profesores/tutores - alumnos; y alumnos entre sí.
  • Otras vías de consulta al docente, foro de dudas, salas de chat, mensajería interna del campus.
  • Material de lectura obligatoria y complementaria.
  • Actividades y trabajos integradores de aplicación de los conocimientos adquiridos, individuales y/o grupales.
  • Clase en tiempo real, 2 encuentros por módulo, en el Aula Virtual Sincrónica.

Modalidad de evaluación y acreditación:

La Evaluación del trayecto formativo comprende una Evaluación Integradora por módulo y una Evaluación Integradora Final Obligatoria (EFIO), que se basa en la realización por parte del alumno de la entrega de una tarea (consigna específica para su desarrollo) o cuestionario. Dicha evaluación final cuenta con una segunda instancia de Exámen Recuperatorio, para aquellos participantes que no aprobaron la primera o no la realizaron dentro de las fechas estipuladas por Cronograma.


A su vez, se tendrá en cuenta también, para la evaluación:


  • La descarga y lectura de todos los elementos que componen la unidad temática.
    Grado de participación en todos los foros proactivos propuestos en cada una de las unidades temáticas.
  • La asistencia y/o descarga de las clases virtuales en tiempo real.
  • La entrega y aprobación de todas las actividades y ejercicios que se consignen como obligatorios.
  • La dedicación horaria indicada en cada caso para lograr el máximo rendimiento del estudio.
  • El alumno deberá finalizar la cursada dentro de la duración del trayecto sin excepción. - Terminado el mismo, no podrá entregar ni descargar nada adeudado y deberá cursar nuevamente en un próximo inicio, en caso de desear finalizarlo.

La acreditación del trayecto constará de la Aprobación de lo indicado en la evaluación obligatoria.


La calificación será cualitativa: Excelente, Muy Bueno, Bueno, Desaprobado.
Las tres calificaciones primeras, otorgan un certificado de "Aprobación".
Aquellos alumnos que no hayan alcanzado alguna de estas tres calificaciones o no hayan realizado la EFI, podrán obtener una calificación y certificación de Participación, previa comprobación por parte del Tutor de ciertos criterios de evaluación.

Temario

2 Modulos • 8 Unidades • Carga Horaria 60 horas
Modulo 1: Necesidad legal de la administración de personal, conceptos generales y específicos de la liquidación de sueldos en la industria de la construcción
Unidad 1: El sustento legal del derecho del trabajo, el régimen de la construcción y los organismos de control estatal en el ámbito laboral.
Tema 1: Principios del derecho del trabajo. Orden de prelación de las leyes. Deberes, derechos y obligaciones de las partes.
Tema 2: Régimen de la Industria de la Construcción. Normas vigentes. Ámbito de aplicación. Personas y actividades alcanzadas.
Tema 3: Relación de trabajo. Principio de Solidaridad. Control de contratistas
Tema 4: Organismos de control estatal. Funciones e inspecciones.
Unidad 2: Gestiones administrativas de recursos humanos
Tema 1: Rúbrica de libro sueldos digital CABA. Libro de sueldos digital AFIP.
Tema 2: Función de Administración de Personal. Registro de Altas y Bajas de trabajadores.
Tema 3: El legajo del trabajador. Obligaciones del empleador durante la relación laboral.
Tema 4: Exámenes médicos obligatorios y optativos. Aseguradoras de riesgo de trabajo. Prestaciones
Tema 5: Asignaciones familiares. Concepto. Subsistema de reparto.
Unidad 3: Clasificación de las remuneraciones. Adicionales convenios UOCRA 76/75 y UECARA 660/13. Embargos. Jornada laboral. Trabajo nocturno e insalubre. Salario Mínimo, vital y móvil
Tema 1: Conceptos generales de liquidación de sueldos. Prestaciones Remunerativas, No Remunerativas. Beneficios sociales.
Tema 2: Adicionales específicos construcción convenios UECARA 660/13 y UOCRA 76/75
Tema 3: Salario mínimo vital y móvil. Diferentes tipos de Embargos y formas de liquidación.
Tema 4: Jornada Laboral. Trabajo nocturno e insalubre. Horas suplementarias
Unidad 4: Aportes y contribuciones generales y específicos de la construcción. Seguros obligatorios y Liquidación del Fondo de cese laboral.
Tema 1: Diferentes rubros que integran la liquidación de sueldos. Recibo de haberes. Tipos de liquidación.
Tema 2: Aportes y contribuciones generales y específicos de UECARA y UOCRA.
Tema 3: Seguro de vida obligatorio. Seguro vida UOCRA. Seguro de desempleo
Tema 4: Fondo de cese laboral. Características, funciones y liquidación por parte del empleador.
Modulo 2: Los diferentes motivos de ausentismo laboral en la industria de la construcción y tipos de liquidaciones de haberes.
Unidad 1: Diferentes tipos de ausentismo laboral. Accidentes y enfermedades inculpables, de trabajo. Maternidad. Vacaciones, Feriados y Licencias Especiales
Tema 1: Accidentes y enfermedades inculpables. Reserva de puesto. Enfermedad profesional y accidente de trabajo.
Tema 2: Protección contra la maternidad. Excedencia. El ausentismo laboral. El costo laboral.
Tema 3: Vacaciones. Particularidades convenio construcción. Requisitos para su goce. Vacaciones no gozadas.
Tema 4: Licencias Especiales. Liquidación de estas para mensualizados y jornalizados. Feriados obligatorios y días no laborables.
Unidad 2: Sueldo anual complementario. Aplicativos AFIP necesarios en la liquidación de sueldos y cargas sociales.
Tema 1: Aguinaldo. Requisitos para el cobro. Particularidades de la liquidación del aguinaldo.
Tema 2: Declaración Jurada de Aportes y Contribuciones (F.931 AFIP). DDJJ de conceptos no remunerativos. Presentación de DDJJ y pagos. Mis retenciones AFIP.
Unidad 3: Extinción del Contrato de Trabajo. Diferencias entre convenio UOCRA Y UECARA
Tema 1: Convenio UOCRA y UECARA. Análisis de Régimen general y Régimen especial. Aplicación tope convenio y Fallo Vizzoti
Tema 2: Indemnización por antigüedad. Periodo de prueba. Preaviso, Indemnización vacaciones no gozadas. Indemnización Integración mes de despido.
Tema 3: Motivos de extinción del contrato de trabajo. Jubilación. Derechos indemnizatorios. Acciones agravadas.
Tema 4: Documentación para entregar ante la desvinculación de un trabajador. Plazos de pago. Conciliación obligatoria.
Unidad 4: Impuesto a las Ganancias de 4ta.categoría – Nociones de liquidación
Tema 1: Impuesto a las Ganancias 4ta.categoría: Trabajadores en relación de dependencia.
Tema 2: Obligatoriedad carga SIRADIG. (F572 web) Tipo de deducciones. Monto no imponible. Deducción especial.
Tema 3: Obligación del empleador. Procedimiento para el cálculo. Liquidación final. Liquidación anual.

Así enseñamos:

Material de estudio online

Material de estudio online

Te brindamos los apuntes, material de estudio y textos complementarios necesarios para tu aprendizaje. Todo el contenido es descargable para que puedas visualizarlo cuando y donde quieras.

Clases en tiempo real

Clases en tiempo real

Tendrás clases en tiempo real periódicamente para desarrollar y profundizar las unidades temáticas. Su participación no es obligatoria y quedan grabadas para que accedas a ellas en todo momento.

Foros de discusión con docentes y pares

Foros de discusión con docentes y pares

Desde el Centro de eLearning creemos que la retroalimentación entre compañeros y profesores es la mejor forma de aprender.

Seguimiento docente activo

Seguimiento docente activo

Para poder desarrollar correctamente tu aprendizaje contás con profesores a tu disposición para poder despejar cualquier duda o inquietud que tengas sobre el material de estudio y la cursada. Asimismo, tendrás disponible un servicio de mensajería directa con ellos, además de los foros de intercambio.

Campus virtual disponible 24hs del día

Campus virtual disponible 24hs del día

Nuestra plataforma te permite estudiar en el horario que te sea conveniente, disponible en todo momento.

Profesores especializados en elearning

Profesores especializados en elearning

Nuestros docentes están capacitados en educación a distancia y comparten la vocación de enseñar y mantenerse en constante actualización para brindar lecciones íntegras y de gran nivel académico.

Certificación Universitaria UTN B

Certificación Universitaria UTN BA

Nuestros certificados son extendidos en formato digital por el Centro de e-Learning de la Secretaría de Cultura y Extensión Universitaria de UTN FRBA. Contamos con un Sistema de Verificación de Certificados (SVC) a través del cual se pueden verificar los diplomas emitidos, tanto por parte de un alumno o un tercero que requiera validar el historial académico.

¡Somos UCAP!

¡Somos UCAP!

Estamos registrados como Unidad Capacitadora, es decir que los cursos que dictamos pueden canalizarse a través del Régimen de Crédito Fiscal para capacitación

Profesores
Silvana Patti
Lic. En Relaciones Laborales. Coach ontológico certificada ICF. Perfil generalista con más de 15 años de experiencia trabajando en temas de administración de personal, liquidación de sueldos, selección de personal, entre otros. 07/19 a la fecha UECARA. Disertante en curso liquidación. de sueldos. 07/18 a la fecha CONSULTORA VALOR+ARTE D... Ver más

Bibliografía

www.afip.gob.ar
Ley 24.714 Régimen de Asignaciones familiares
Ley 24.635 Procedimiento laboral. Conciliación obligatoria previa
RG 37/10 SRT
www.srt.gob.ar
RG AFIP 4003-E
Ley 24.557 Riesgos del trabajo
Ley de impuesto a las ganancias-Texto ordenado
Convenio Colectivo de trabajo 660/13 UECARA
RG AFIP N° 2988/2010
Convenio Colectivo de Trabajo 76/75. UOCRA
www.ieric.org.ar
Ley de Contrato de Trabajo 20.744
www.uocra.org.ar
Ley 11544 de Jornada Laboral.
www.sindicatosargentina.gob.ar
Ley 22.250, Régimen de las Industrias de la Construcción.
www.argentina.gob.ar
Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones Ley 24.241.
www.anses.gob.ar

Preguntas Frecuentes

Es muy fácil:

  1. Hacé clic en el botón 'Inscripción' en la página web de tu curso de interés. Si es la primera vez que estudiás con nosotros, creá tu usuario. Si ya tenés uno, iniciá sesión.
  2. La página te redireccionará al proceso de pago. Si tenés un cupón de descuento, ¡este es el momento de usarlo! Cargá su código en el botón “Tengo un cupón de descuento”.
  3. Luego de operación, el pago puede demorar entre 48 y 72hs en impactar en el sistema. ¡No te preocupes! Cuando se acredite te avisaremos vía correo electrónico. 

En caso que el curso seleccionado cuente con un proceso de admisión, deberás enviar la documentación requerida para ser admitido y luego efectuar la inscripción.

La inscripción de nuestros cursos se mantiene abierta hasta 7 días después de la fecha de inicio.
Seguí los pasos de inscripción y envianos el comprobante de pago a administracion@centrodeelearning.com para que te demos el acceso al aula y puedas comenzar a cursar.

Podés abonar a través de Mercado Pago con tarjeta de débito, crédito o en efectivo.
Si pagás con tarjetas de crédito podrás financiar el pago en 3 o 6 cuotas sin interés, dependiendo del curso.

El día de inicio de la cursada te enviaremos un correo electrónico para avisarte que el material ya está disponible en el Campus Virtual. ¡No te desesperes! El correo puede llegar entre las 10 y las 16hs.

A partir de ese momento vas a poder visualizar los contenidos de la primera unidad, el programa de estudio y el cronograma de clases.

Para asegurar la calidad de las clases, algunos cursos pueden tener cupos limitados. Dependiendo del curso, es posible que las vacantes se completen rápido.

¡No te preocupes! Nuestros cursos cuentan con varias fechas de inicio a lo largo del año para que nadie se quede con las ganas de estudiar y certificarse en el Centro de e-Learning UTN BA.