Empleabilidad de personas con discapacidad

Este curso tiene la intencion de proporcionar conocimientos y herramientas para crear entornos laborales inclusivos y accesibles para las personas con discapacidad, exploraremos la importancia de la inclusión laboral, la legislación, los derechos de las personas con discapacidad, y las mejores prácticas de inclusión laboral siendo una parte vital del desarrollo sostenible y la justicia social.

A través de este curso, aprenderás a:

Comprender la diversidad laboral, los diferentes tipos de discapacidad, su historia, criterios socioculturales y su población con datos estadísticos actualizados.
Conocer la legislación y los derechos de las personas con discapacidad en el ámbito laboral, así como también los beneficios por contratación que propone el estado.
Identificar las barreras de accesibilidad y los obstáculos como la comunicación adecuada.
Implementar prácticas inclusivas en la selección de personal a través de las pautas de
reclutamiento y selección para un desarrollo laboral efectivo.
Conocer los posibles ajustes razonables a los puestos de trabajo y las tareas laborales para satisfacer las necesidades de las personas con discapacidad.
Nuestro curso está diseñado para ser interactivo y práctico. A lo largo de este, utilizaremos estudios de casos, actividades y discusiones en grupo para explorar los temas clave.
Además, contamos con la experiencia y el conocimiento de expertos en inclusión laboral de personas con discapacidad.

Promover la igualdad de oportunidades y crear un entorno laboral inclusivo y accesible brindando las herramientas para garantizar una inserción efectiva de personas con discapacidad en sus organizaciones.

• Promover la inclusión social: Muchas organizaciones ven la Inclusión laboral como una parte integral de su responsabilidad social, lo que les permite contribuir de manera positiva a la comunidad y hacer una diferencia en la vida de las personas con discapacidad.
• Fomentar la creación de empleos inclusivos y accesibles, tanto en el sector público como en el privado.
• Reducir el absentismo y la rotación: una política de inclusión laboral puede reducir el absentismo y la rotación de personal, ya que las personas con discapacidad tienen una tasa de absentismo más baja y una mayor fidelidad a la empresa.
• Cumplir con la legislación: Asesorar en el cumplimiento de las leyes vigentes para que las organizaciones y empresas incluyan a personas con discapacidad en su plantilla.
• Mejorar el clima laboral: crear un entorno laboral inclusivo y acogedor que fomente la participación, la colaboración y la comunicación.
• Promover la diversidad: valorar y respetar la diversidad de las personas y sus habilidades, reconocer que la inclusión de personas con discapacidad en el lugar de trabajo enriquece la organización.
• Garantizar la participación plena y efectiva de las personas con discapacidad en el mercado laboral, mejorando su calidad de vida y su independencia económica.

• ONG y organizaciones de la sociedad civil que trabajan en temas de inclusión laboral y discapacidad.
• Familiares, amigos o cuidadores de personas con discapacidad que quieran aprender cómo apoyar y asesorar a sus seres queridos en su búsqueda de empleo.
• El curso de Inclusión laboral de personas con discapacidad va dirigido a cualquier persona o grupo interesado en aprender sobre cómo promover la inclusión y la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad.
• Personas con discapacidad que buscan mejorar sus habilidades y oportunidades para encontrar empleo, también para que puedan comprender sus derechos y cómo abogar por ellos en el lugar de trabajo.
• ? Estudiantes de carreras relacionadas con la discapacidad, como psicología, trabajo social, educación especial, terapia ocupacional, asistentes laborales entre otras, que deseen conocer más sobre la inclusión laboral y cómo pueden contribuir en su futura carrera profesional.
• Empleadores, empleados, profesionales y técnicos que trabajan en organizaciones gubernamentales o no gubernamentales que prestan servicios a personas con discapacidad, tales como trabajadores sociales, psicólogos, terapeutas ocupacionales, educadores, entre otros.
• Empresas e instituciones que deseen mejorar sus políticas y prácticas de inclusión laboral para personas con discapacidad.

• Es deseable, pero no excluyente, poseer estudios secundarios.