Experto Universitario en Desarrollo y Mejora de la Cultura Organizacional
Modalidad
A distancia
Apertura de aula
20 de agosto 2026
Cursada
Días y horarios (United States)
Certificación
UTN Buenos Aires
Precio total del curso
US$ 277
Presentación
En este curso Experto Universitario en Desarrollo y mejora de la Cultura Organizacional aprenderás los conceptos más importantes de la cultura organizacional, cómo aplicarlo en tu ambiente de trabajo y de forma humanizada. Además, conocerás cómo impulsar las buenas prácticas en tu organización a través de la identificación de la cultura aplicable a tu empresa eligiendo el mejor momento para realizar un cambio.
El desarrollo organizacional puede ser concebido como el conjunto de conceptos, escuelas y modelos de integración, que por medio del análisis, el pensamiento sistémico, el pensamiento complejo y el aprendizaje como filosofía básica de trabajo, lleva a un camino o estrategia para buscar el cambio que conlleva a una evolución sostenible de las culturas de las organizaciones.
Por lo que la Humanización de la cultura organizacional procura brindar marcos conceptuales y herramientas concretas para el desarrollo de organizaciones más ágiles, más digitales, más humanas, más innovadoras y más sustentables.
Modalidad
A distancia
Estudiá donde estés, a tu ritmo y con el respaldo de nuestra tutoría constante.
100% a distancia
Material descargable
Acompañamiento de tutores
En vivo o acceso a las grabaciones
Objetivo general
Adquirir las competencias necesarias para desempeñar eficazmente el rol de expertos en desarrollo organizacional y liderar en impulsar las buenas prácticas en el ámbito organizacional a través de la identificacion de la cultura aplicable a tu empresa eligiendo el mejor momento para realizar un cambio.
Objetivos específicos
- Implementar prácticas que faciliten la organización y funcionamiento de organizaciones sustentables y humanizadas que generen líderes con un profundo análisis crítico .
- Conocer y aplicar las principales técnicas de cambio e intervención de las diversas escuelas de desarrollo organizacional.
- Incorporar herramientas para diagnosticar y comprender la dinámica y complejidad que cada organización posee.
Temario
4 Modulos • 18 Unidades • Carga Horaria 135 horas
- Tema 1: ¿Qué es el desarrollo organizacional?
- Tema 2: Términos básicos en el Desarrollo Organizacional
- Tema 3: ¿Por qué apoyarse en el Desarrollo Organizacional?
- Tema 4: Características del Desarrollo organizacional
- Tema 1: Introducción
- Tema 2: El desarrollo organizacional en el extranjero
- Tema 3: Evolución del Desarrollo Organizacional en Argentina
- Tema 4: Resultados obtenidos por el desarrollo organizacional en empresas latinoamericanas
- Tema 1: El modelo de cambio de Kurt Lewin
- Tema 2: Modelo de planeación
- Tema 3: Modelo de investigación-acción
- Tema 4: Modelo del cambio planeado de Faria Mello
- Tema 1: Historia del enfoque de sistemas
- Tema 2: Definiciones de sistemas
- Tema 3: Diagnóstico del sistema organizacional
- Tema 4: Modelo de sistemas de Rensis Likert
- Tema 1: tipos de intervenciones en Desarrollo organizacional
- Tema 2: intervenciones en procesos humanos
- Tema 3: Términos y conceptos
- Tema 4: ejercicio vivencial
- Tema 1: Introducción
- Tema 2: Ensayos o encuestas de retroalimentación (survey feedback)
- Tema 3: Reuniones de Confrontación (organization confrontation meeting)
- Tema 4: Relaciones intergrupales (intergroup relationships)
- Tema 1: ¿qué son las intervenciones tecnoestructurales?
- Tema 2: Definiciones
- Tema 3: Términos y conceptos
- Tema 4: preguntas para discusión, ejercicio vivenvial
- Tema 1: definiciones
- Tema 2: planeamiento de sistemas abiertos
- Tema 3: Cultura corporativa humanizada
- Tema 4: preguntas para discusión, ejercicio vivencial
- Tema 1: Concepto de comportamiento organizacional
- Tema 2: Comportamiento humano en las organizaciones
- Tema 3: Cambios que generan oportunidades
- Tema 4: Desafíos para los gestores y expertos en mejora de la cultura organizacional
- Tema 1: introducción, conceptos
- Tema 2: Cambios de actitudes
- Tema 3: motivación
- Tema 4: Liderazgo, comunicación efectiva
- Tema 1: ¿Qué es cultura?
- Tema 2: Conceptos de cultura organizacional y mejora de procesos
- Tema 3: clima organizacional
- Tema 4: cambio cultural, conceptos, procesos, resistencia al cambio
- Tema 1: el proceso de formación de grupos y equipos en las empresas
- Tema 2: Comunicación, origen, procesos, barreras
- Tema 3: Relación interpersonal, el hombre como ser racional
- Tema 4: Creencias, valores, emociones, sentimientos y deseos Elementos básicos del relacionamiento humano
- Tema 1: El perfil del experto en Desarrollo organizacional y mejora de la cultura organizacional
- Tema 2: La Labor del Consultor
- Tema 3: Perfil del Consultor
- Tema 1: Qué preguntar al cliente en el momento de iniciar una consultoría
- Tema 2: Cómo comenzar esa primera reunión con el cliente
- Tema 3: ¿Cuáles son los principales objetivos del experto en desarrollo organizacional?
- Tema 4: Ejercicio vivencial
- Tema 1: Trabajo en equipo, los consultores no trabajan solos
- Tema 2: Uso de la creatividad
- Tema 3: Expertos en desarrollo organizacional con perfil humanizado
- Tema 1: Competencias del Experto en Desarrollo
- Tema 2: Decálogo de conducta de un consultor en desarrollo organizacional
- Tema 3: principios éticos
- Tema 4: trabajo final vivencial
Destinatarios
- Profesionales y consultores de diversas áreas organizacionales con interés por el desarrollo y cultura de las organizaciones. Directivos y ejecutivos (de cualquier área) que afrontan procesos de cambio cultural y organizacional, tanto en empresas privadas, públicas y ONGs. Gestores de proyectos, especialistas en calidad, procesos, sistemas, sustentabilidad, etc. que deseen profundizar las implicancias y complejidades organizacionales del cambio. Interesados en la cultura de la innovación y hum
Equipo docente
Pablo Adrian Coronel
COORDINADOR
Soy especialista en innovación educativa, desarrollo de talento y mejora continua, con más de 20 años de experiencia en …
Roxana Parapugna
PROFESOR
Soy Licenciada y Profesora de Sociología. Me recibí en la Universidad de Buenos Aires. Me especialicé en Ergonomía en la…
Metodología de enseñanza-aprendizaje
La formación es 100% en línea a través del campus virtual, disponible las 24 horas.
Características de la formación
- Foros y mensajería interna para consultas con tutores.
- Material obligatorio y contenidos complementarios.
- Clases en vivo por Zoom, mínimo 1 cada 15 días.
A quiénes está dirigido
- Profesionales y estudiantes que buscan una formación flexible y de calidad.
Modalidad de evaluación y acreditación
Estos son los requisitos que deberás cumplir para obtener la acreditación del trayecto formativo.
- Leer y visualizar todos los contenidos del curso.
- Entregar y aprobar todas las actividades y ejercicios obligatorios.
- Completar la cursada dentro del período establecido. Una vez finalizado, no se aceptarán entregas pendientes.
- Aprobar la evaluación integradora final, que podrá consistir en un trabajo práctico o un cuestionario de opción múltiple.
Certificación
- Si cumpliste con todos los requisitos, recibirás un Certificado de Aprobación.
- Si completaste solo parte de la cursada, obtendrás un Certificado de Participación.
Los certificados emitidos por Centro de e-Learning UTN BA cuentan con un sistema de validación basado en tecnología blockchain, que garantiza autenticidad, trazabilidad y transparencia en todo momento.
¿Cómo inscribirse?
Paso 1
Hacé clic en "Inscribirse ahora"
Buscá el botón en esta página para iniciar tu proceso de inscripción.
Paso 2
Creá tu cuenta o ingresá
Registrate con tu email en el Campus o iniciá sesión si ya tenés cuenta. Es rápido y gratuito.
Paso 3
Realizá el pago en tu Panel
Completá la operación de forma segura dentro del Panel del Alumno con los medios de pago disponibles.
Paso 4
¡Listo! Ya podés empezar
Recibirás por email el acceso al campus. El aula abrirá en la fecha de inicio de tu cursada.
¿Querés capacitar a tu equipo?
Accedé al Portal de Empresas: comprá múltiples licencias, recibí facturación a nombre de tu compañía y gestioná el progreso de tu equipo desde un solo lugar.
Precio total del curso
US$ 277
Certificación con aval de UTN Buenos Aires
Certificado oficial UTN
Avalado por la UTN Buenos Aires. Se otorga al cumplir con los requisitos de asistencia y evaluación.
Validación blockchain
Autenticidad y trazabilidad digital garantizada. Tu certificado es único, seguro y verificable de forma permanente.
Preguntas frecuentes
En la sección “Requisitos” de esta página se indica el nivel necesario. La mayoría de nuestras formaciones iniciales no requieren conocimientos previos, pero te recomendamos revisar el programa detallado.
El acceso se habilita el día de inicio de tu curso. Para ingresar, solo tenés que entrar a tu Panel del Alumno y dirigirte a la sección “Mi formación”.
Cada curso tiene una modalidad específica (online, en vivo, presencial o combinada). Podés ver el detalle en la sección “Modalidad” de esta página.
Si tu modalidad incluye encuentros sincrónicos (en vivo), las sesiones se graban y se suben al campus para que las veas cuando quieras. Si tu curso es autoasistido, todos los contenidos ya están disponibles 24/7 para que avances a tu propio ritmo. Te recomendamos de todos modos revisar la modalidad y condiciones de asistencia de cada propuesta.
Sí. Al completar el curso y cumplir los requisitos, obtendrás un certificado oficial de UTN BA con verificación Blockchain. Si este curso forma parte de una Diplomatura, también podrás acreditarlo para ese trayecto.
El pago se realiza de forma segura dentro del Panel del Alumno. Allí podrás elegir entre los medios de pago disponibles y aprovechar las opciones de cuotas sin interés vigentes.
Tendrás acceso a foros de consulta permanentes dentro del campus virtual y, en las clases en vivo, espacios de interacción directa. Siempre contarás con el respaldo del equipo docente para resolver tus dudas.
