PRESENTACIÓN

Este programa analizará el impacto de nuevos aportes del Marketing, Las ciencias del comportamiento, la ciencia de la complejidad, la tecnología y los Analitycs al mundo de la gestión de talento. Abordará nuevos marcos teóricos propios de recursos humanos y la toma de decisiones en contextos dinámicos e inciertos. Con un enfoque práctico y un contenido conceptual el curso brinda las herramientas necesarias para la gestión de talento moderna en un contexto post digital.

 

OBJETIVOS

Generales

• El objetivo general de este programa es que el participante pueda tomar decisiones en gestión de talento basado en nuevos saberes y utilizando todas las herramientas disponibles para gestionar en entornos híbridos en un contexto post digital.

Específicos

• Análisis estratégico y conceptos de marketing.
• Economía del comportamiento y su impacto en el cambio cultural.
• Introducir en los fundamentos del pensamiento complejo y los nuevos mindset necesarios para abordarlos.
• Analizar el impacto de la tecnología, el futuro del trabajo y las nuevas herramientas para la gestión de talento.
• Abordar el cambio cultural necesario en las organizaciones para estos nuevos entornos.
• Introducir al uso de People Analitycs y conectarlo con la toma de decisiones basadas en datos.

 

DESTINATARIOS

Jefes, gerentes, Bussines Partner y profesionales de que trabajen en áreas de gestión de talento.

 

REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN

Sin requisitos previos

 

DURACIÓN y CARGA HORARIA

Carga Horaria: 4 horas semanales

Duración: 3 meses y medio (50 hs de clases sincrónicas y 20 horas de clases asincrónicas adicionales con material grabado para autoestudio).

 

TEMARIO

• People Analytics 1-2-3
• Pensamiento complejo y nuevos mindset
• Wortech
• People Analytics 4-5-6
• Experiencia del empleado
• Gestión HR 4.0
• Objetivos en HR
• Experiencia digital del empleado
• Gestión del cambio cultural
• Taller toma de decisiones

 

EQUIPO DOCENTE

Director académico
Gabriel Pereyra 

Cuerpo docente

Hugo Ojeda
Ramiro Blazquez 
Juan Pablo Lopez Faour
Maximiliano Eggers 
Maria Jose Coppari 
Sergio Mastrogiovanni 
Carolina Parrela 
Natalia Abalsa
Samanta Capurro

 

METODOLOGÍA DE TRABAJO

Clases virtuales sincrónicas, complementadas por prácticas presenciales y actividades formativas y de evaluación planteadas virtualmente a través del Campus Virtual.

 

PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN – CERTIFICACIÓN

• Los alumnos deben cumplir con el 70% de asistencia
• Presentación de trabajo de integración final